以船为家与海为伴｜轮驳公司“榜样员工小家”这样炼成

　　近来，山东港口渤海湾港轮驳公司获评山东港口“榜样员工小家”荣誉称号，这个船家一体的“员工小家”终究有何魅力？让咱们一起走进这儿感触“以船为家、与海为伴”的温馨气氛。

　　党建引领，筑牢思维港湾。轮驳公司始终将党建引领作为“员工小家”建造的中心引擎，立异打造“渤海领航”党支部品牌，将安排日子延伸到作业一线艘拖轮上打造各具特征的“员工小家”。2024年，累计展开“星光讲堂”“船只讲堂”等特征活动76场次，掩盖员工100余人次，构成“党员引领、全员参加”的良好气氛。

　　经过“党员+事务”双包保责任制，轮驳公司安排党员干部深化船只一线，处理员工急难愁盼问题50余项，将方针宣贯与暖心服务送到员工心田上。2024年，轮驳公司党支部获评“先进底层党安排”，成为员工信任的“赤色港湾”。

　　硬件晋级，打造温馨家乡。为不断的进步员工拖轮作业上的日子品质，轮驳公司采纳系列交心办法，让“家”的温暖无处不在。“在宿舍里，公司为咱们装备冰箱、空调、洗衣机等电器，日常日子特别便利。”“翎航轮9”轮驾驶员陈庆斌说。为打造集学习、歇息、娱乐于一体的多功能阵地，轮驳公司在11艘拖轮上树立图书角、荣誉墙，粘贴企业文明标语等，一起依据每艘拖轮特色，别离树立班组文明，放置船员个人风貌、家庭温馨相片，进一步强化船员归属感。

　　暖心服务，凝集团队力气。轮驳公司坚持以员工需求为导向，构建全方位服务体系，让“员工小家”成为凝集团队力气的“情感枢纽”。展开“夏天送清凉”“冬日送温暖”等活动，累计发放慰问品120余份；展开“以船为家，与海为伴”港口敞开日主题活动，让员工家族“零距离”感触船员的作业环境，了解拖轮上的作业内容，为员工队伍的安稳筑牢巩固后台。

　　人才是展开的柱石，轮驳公司施行人才教育训练工程建造，展开“小班制”训练60+课时，培育高档船员37人，完成企业与员工在展开中的“双向奔赴”；树立员工信箱、公示栏，搜集定见主张62条，问题处理率达97%，员工满意度接连三年保持在95%以上，不断激起员工“爱港如家，兴港有责”的归属感、责任感和使命感。

　　荣誉既是鼓舞，更是鞭笞。新的征途中，轮驳公司将环绕港口出产作业，深化“员工小家”建造，尽力办好事、办实事，慢慢地加强员工取得感、幸福感、安全感，引导广大干部职工同心聚力、寻求杰出，为港口高水平展开凝集澎湃力气。（杨鹏）